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道路越走越宽阔——乌达区扎实开展就业工作纪实

作者: 责任编辑:邢俊清 2018-12-06 09:35:59 来源: 乌海日报

站在“2018”这个节点上回头看,在过去的10年间,乌达区的就业工作被深深地刻上了区情的烙印:随着经济转型与城市转型,乌达区的就业工作面临着巨大的压力,经济转型迫使一批没有劳动技能、没有学历且年龄偏大的企业工人再度进入到求职行列;随着棚户区拆迁改造,居民就业地点发生改变,致使其中一部分居民需要重新就业;黄河海勃湾水利枢纽工程乌达淹没区的动迁产生了大批失地的农区居民。

面对巨大压力,乌达区静下心来,紧密结合经济与城市转型、紧密结合群众实际需求,重新梳理就业工作思路,下移工作重心、以人为本、多条腿走路,实现更高质量和更充分的就业,逐步化解就业难和用工荒的结构性矛盾。提升求职者技能  过去10年间,为改变求职者劳动技能单一的状态,乌达区大力提升求职者专业技能,在培训中不断增加技能的pt三倍猴子的规律技巧含量,让求职者能紧跟时代前进的脚步。    

依托乌海职业技术学院等,乌达区实行“校政企”培训模式,为企业定向培养人才,提高培训的实用性和求职的成功率。同时,乌达区摆脱以往进企就业为主渠道的模式,将求职者向三产分流。根据乌达区的实际情况并广泛征集求职者技能培训的意愿后,一系列劳动技能培训场所如雨后春笋应运而生。如今,在大浪淘沙中成长、壮大起来的培训场所正发挥着越来越重要的作用,其中,乌达区手工编织培训实训中心解决了离不开家庭却有着强烈就业意愿的妇女的就业难题,家庭家政实训基地缓解了乌达区乃至我市40岁左右妇女的就业压力……一方面在大力开展培训,另一方面乌达区就业局与上级培训机构联系,为培训合格者发放资格证书及上岗证书,规范培训的同时,提高了社会对技能培训的认可度。10年间,5600多名求职者接受了培训,为他们的再就业提供了一技之长。

随着经济的发展与进步,今年,乌达区创新思路,拟建设面积为1000多平方米、拥有自己数据库的乌达区大学生电子商务及互联网+创业孵化园。这是一个践行国家互联网+发展战略的项目,它集多重扶持政策,汇聚项目、渠道、平台、资本等优质资源,为广大青年大学生及全区有创业愿望的失业人员创业、创新提供一站式播种、全方位孵化的综合服务。创业孵化园内免费扶持有创业愿望的创业者3年,享受免租金办公场所和免费电脑、网络、办公桌椅等相关优惠政策;享受政策咨询、仓储物流、人才培训、创业贷款、数据中心等服务。“电子商务及互联网+创业孵化园打造的是乌达人自己的淘宝平台,将促进全区商品内部的流通。”乌达区就业局相关负责人简单明了地介绍了这一平台。

打造就业载体  乌达是老城区,失业人员多、年龄偏大、技能单一,在通过进企业求职、提升求职者技能向三产分流外,乌达区还想方设法为求职者创造岗位,解决他们的就业难题。

经过多次调研,乌达区总结出解决库区移民就业要扬长避短,提出了对那些愿意从事农业生产的库区移民就在老本行进行就业安置的思路。因此,乌达区多方努力,向自治区移民办申请了2960万元专项资金,用于建设农业创业园,安置有劳动能力、种植愿望及种植经验的库区失地人员及其他求职者。同时,为解决失地农区居民及棚户区搬迁居民的就业问题,也为了解决库区搬迁居民距离城区较远、购物不便的实际困难,乌达区向自治区移民办争取专项资金1200万元,向自治区人事厅、财政厅争取以奖代补项目资金200万元,回购了维邦市场3000平方米场地,安置库区移民97户。市场于2013年11月运营,提供千余个就业岗位,有效地解决了求职者的就业难题。

一方面建设供求职者再就业的载体项目,另一方面乌达区不断改善为求职者提供就业服务的场所环境。2017年年初,乌达区人力资源公共服务中心正式运营,结束了乌达区没有大型招聘场所的历史,更是乌达区窗口形象的再提升。中心设有职业介绍、招聘大厅和爱心桥网站服务区。招聘大厅灵活性强,坚持定期招聘会与专场招聘会相结合,只要用工单位有招聘意向,可随时发布招聘信息,为其举办专场招聘会;爱心桥网站是求职人员和企业岗位的两个数据库,通过这一平台,求职者与用工方均可足不出户就能查到相关信息,让求职者与用工方直接对接,省略了一系列中间环节。中心的运营消除了以往没有固定招聘场所带来的不便,扩大了参加招聘会人群的范围;为求职者与企业搭建起了直接沟通的桥梁,为双方提供了极大的便捷,也提升了求职者就业成功的机率。自投入运营以来,中心先后组织了22次全区大型招聘会,为78家单位组织了专场招聘会。

政校企合作破解用工荒  10年间,乌达区多种举措引导求职者进企求职,一定程度上缓解了企业的用工荒。但是随着经济发展,新设备、新项目对高素质人才的需求格外迫切,这不但影响企业正常生产,更影响地区经济的稳步发展。在总结以往工作经验的基础上,乌达区经过不断创新,推出了政校企合作这一服务模式,在企业与专业院校间搭建起了人才交流、培养的平台。

到现在,乌达区就业局协同园区企业先后前往甘肃能源化工职业学院、兰州石化职业技术学院等9所理工职业院校进行考察,均达成了合作意向。这些院校已为部分企业召开了专场招聘会,还将为有意向的企业设立合作定向班或试点班。从去年年底开始,乌达区就业部门对园区企业、初高中、职业技术院校等进行了多次涉及招工、招生、就业择业观念等多种因素的全面调查摸底,发现企业和院校间联系渠道不畅,没有建立校企沟通的有效机制,于是,结合园区企业空缺岗位、院校实训能力等情况,探索构建“政府+企业+职业院校”的人才培养模式,搭建起企业招工和毕业生求职的沟通引导平台,提升企业与院校合作效益。

政校企合作是乌达区彻底解决企业用工难题作出的探索,它将成为逐渐提升乌达园区企业人才素质的重要载体。正如一企业代表所说,在校学生具备了专业的理论基础,通过实践将很快适应各自的岗位;他们具有很强的发展潜力,不久将成为助力企业发展的骨干力量。这些学生的加入将有效提升园区人才队伍的整体素质,为经济高质量发展注入更强动能。

师傅带实习学生。(秋华 摄)

就业人员到温室了解情况。(秋华 摄)

招聘人员分批面试求职学生。(秋华 摄)

求职者在农业产业园实现就业。(秋华 摄) 

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